Rupture conventionnelle CDI : que peuvent être les motifs ?

Qu'est-ce qu'un CDI ? Il s'agit tout simplement d'un contrat à durée indéterminée, autrement dit un contrat qui peut ne pas être renouvelé suite à sa fin.

Parfois, on entend parler de la rupture conventionnelle d'un contrat CDI, alors vous vous demandez ce que c'est exactement ? Vous croyez que c'est une sorte de démission ? Et bien, sachez que ce n'est pas le cas !

Une rupture conventionnelle d'un contrat de travail est un licenciement établi sur un accord entre l'employeur et le salarié. C'est donc un licenciement à l'amiable.

On peut alors conclure que ce n'est pas l'employé qui démissionne ou l'employeur qui le vire.

Cette rupture conventionnelle peut être due à différentes causes comme :

  • La perte de motivation de l'employé.
  • Le salaire qui ne lui plait plus.
  • Le désaccord du salarié avec sa hiérarchie.
  • Des problèmes de santé qui empêchent l'employé de poursuivre le travail.

Qu'en est-il des droits de l'employeur suite à la rupture conventionnelle d'un contrat CDI ?

Bien évidemment, la rupture conventionnelle cdi est citée et prévue dans le code du travail.

L'employeur a le droit donc de recevoir une indemnité suite à cela.